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[中国政府网]今天的国务院常务会定了这2件大事

2019-08-21 06:56 来源:宜宾新闻网

  [中国政府网]今天的国务院常务会定了这2件大事

    部门职能  负责对全县食品、保健品、化妆品安全管理的综合监督、组织协调和依法组织开展对重大事故查处;负责对药品(含医疗器械等)的研究、生产、流通、使用全过程进行行政监督和技术监督;承办上级局和县政府交办的其他工作。二是加快新技术新工艺推广,推动实施以自动化、连续化生产为主要内容的技术改造。

  许勤代表省委、省政府和省委书记王东峰向与会嘉宾表示诚挚欢迎,向关心支持河北发展的各界人士表示衷心感谢。除医生的身份外,张慈同时还是一名军嫂,丈夫不能总在身边,家里的大事小情,里里外外全都落到张慈一个人肩上,但她并没有退缩,而是勇挑家庭重担。

  用户有义务保证密码和帐号的安全。白洋淀的鲶鱼炖豆腐与东北鲶鱼炖茄子可谓齐名,是白洋淀全鱼宴里必须要有的一道菜。

    (三)宣传和贯彻执行党和国家的物价方针、政策和法规;负责组织贯彻实施国家机关收费、公用事业收费、公益服务收费、中介服务收费、经营服务收费的政策和法规;依法核发收费单位的《收费许可证》和《收费员证》;组织开展收费综合年审工作,管理、指导和协调全县的收费工作。  东牟村之前共有建档立卡贫困户139户559人。

  (五)管理全县房产交易市场,制定我县房产交易市场管理办法、规章等,办理全县范围内的房屋权属登记及确权发证工作。

  这就要求城市在制定人才政策的同时,科学地规划建立独具特色的产业体系。

  目前,12平方公里起步区投入资金5亿多元,实现路、水、电、气等“九通一平”,招商中心、公租房、污水处理厂、给水站等配套设施齐全,为项目入驻提供了基础条件。  (四)市场维权科(大城县12315指挥中心)  负责规范各类市场经营秩序和监督管理网络商品交易行为;组织实施合同行政监督管理,查处合同欺诈等违法行为;承担管理动产抵押物登记、经纪人、经纪机构、经济活动和拍卖行为工作;组织指导商品交易市场信用分类管理和市场专项治理;承担指导网络市场发展规划和服务工作;负责监督管理网络市场、经营性网站主体资格和经营行为;组织指导网络市场经营者信用监管,依法查处网络商品交易与服务案件;开展网络市场监测及监管技术研究与应用;开展农资商品质量监督管理工作;负责辖区消费者权益保护、流通领域商品(不含食品)质量监督管理和质量监测工作,适时发布商品质量监测信息及消费警示;规范商品售后服务,组织指导查处侵害消费者权益和经营假冒伪劣商品等违法行为;负责12315行政执法体系建设,打造服务社会的品牌窗口,构建消费维权的枢纽平台;负责受理经营者、消费者咨询、申诉、举报,并指挥调度系统单位及时依法处理、督办反馈结果;负责指导调解消费纠纷及消费相关信息分析、公开工作;组织国家消费者权益日活动;组织指导基层分局、经济检查大队的市场(合同)规范、消费者权益保护、12315执法体系建设。

    (四)环境监测站  负责对辖区内大气、水体、土壤、生物、噪声、放射性等各种环境要素的质量状况进行经常性的监测、分析,收集、储存和整理环境监测数据资料,定期发布城市环境质量状况;对辖区内各有关单位排入污染物的状况进行定期或不定期的监测性测定;负责本县环境质量评价。

  2017年,东淀头村两委班子自筹资金修建了300多米的浸水栈道和木质码头,并购置10多艘游艇,吸引游客驻村观光。  山西省气象台6月11日9时53分发布高温黄色预警,预警区域:临汾、运城。

  (记者乔明亮通讯员朱文霞)

  ”

    坚持学思践悟。  河北省人大代表、石家庄市新华区北新街社区党总支书记郝静。

  

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带薪年假休不成,咋办?

2019-08-21 08:19 作者:倪弋 来源:人民日报 编辑:郑雪婧
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拥有代表当今世界领先潮流的“机器人超高压水刀切割系统”、汽车顶棚自动生产线、大型玻璃钢SMC生产线、超声波焊接设备、不同规格型号的大型注塑设备、拥有汽车成型内饰板、汽车成型地毯、汽车遮阳板、隔音隔热垫、车顶内饰等六条流水生产线,年生产能力均达到15万台(套)。

罗 琪绘

我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

“根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

“想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。



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